नि: शुल्क सम्पादक अनलक गर्नुहोस्
रुला खलाफ, FT को सम्पादक यस साप्ताहिक न्यूजलेटरमा उनको मनपर्ने कथाहरू चयन गर्नुहोस्।
लोयडड बैंकिंग समूह र राष्ट्रव्यापी व्यापक गत बर्षमा पुरुष र महिलाहरू बीच आयमा अन्तर पनि बेलायतको ठूला रोजगारदाताहरूले रेकर्ड कम गरे।
लोयड बैंकले समूहको पदनीय भुक्तानी अन्तर गत वर्ष 2.7 प्रतिशत बिन्दुले गत वर्ष 1 percent प्रतिशतले वृद्धि भएको छ भने शुक्रबार सरकारी समयसा जनालयको अगाडि पेश गरिएको छ। आंकडा, जसले यसका सबै ब्रान्डहरू समावेश गर्दछ, हलिफाइनक्स र स्कटल्यान्डको बैंक सहित साथै यसको फ्ल्युआबपट ब्रान्ड, यसको मतलब प्रत्येक £ 1 पुरुषहरू बनाइएको छ।
शुक्रवारले 10 बजे शुक्रबार डेटा सबूप्शन गरेका 9,700 कम्पनीलाई पेश गरेको 8,700 कम्पनीहरूको विश्लेषणका अनुसार सामूहिक सहायक लीड बैंकहरूको सबैभन्दा ठूलो तिर्सेका अन्तर। त्यो इकाईमा संशोधन 39 .2.2 प्रतिशत थियो जुन अघिल्लो वर्षमा 1.8 प्रतिशत बिन्दु बृद्धि भएको थियो।
राष्ट्रव्यापी निर्माण समाजले पनि यसको भुक्तानी ग्यारेन्टीमा ठूलो जम्प रिपोर्ट गर्यो, जुन गत वर्ष 2 percent प्रतिशत बिन्दुले गएको वर्ष 2 29.2 प्रतिशतले बढेको छ। यसले भन्यो कि एक-अफ £ 500 को लागत-फेटेड भुक्तानीले अघिल्लो वर्ष यसको महिला स्टाफको आयको आय बढाएको थियो।
उक्त देशको सबैभन्दा ठूलो nd णदाताहरु मध्ये दुईको सबैभन्दा ठूलो numens को दुई भन्दा ठूलो असमानता UK वर्ष प्रति घण्टा घण्टा को बीचको भिन्नता, गत वर्ष पहिलो पटक को लागी 2 प्रतिशत भन्दा तल झर्छ।
फिगर अब 8..4 प्रतिशत रहेको छ, तर पुरुषहरू अझै बाहिर छन् – percent 78 प्रतिशत रोजगारदाताले डाटा सबमिट गरे। 2 2500 भन्दा बढी व्यक्तिको रोजगारदाताले 201 2018 पछि आंकडा रिपोर्ट गर्न आवश्यक छ।
दीपेट समाजमा नीतिमा नीति प्रमुख, लि gender ्ग विनिमयको लागि चैृत्रिता अभियानले भने कि नियोक्ताहरूले पर्याप्त रकम बन्द गर्न सकेनन्। “धेरै लामो महिलाका लागि।।। श्रम बजारमा कि परिश्रमको बजारमा कुनै श्रमका बजारको कारण विवेकी वा पछाडि आयोजित गरिएको छ,” उनले भनिन्।
“हाम्रो कुल [Rachel Reeves] एक पटक भुक्तानी रकम बन्द गर्ने वाचा गरेको छ। यो स्वागत छ, तर यस प्रतिबद्धतालाई डेलिभर गर्न हामीले अधिक गरिनु आवश्यक छ। “
केही सामग्री लोड गर्न सकेन। तपाईंको इन्टर्नेट जडान वा ब्राउजर सेटिंग्स जाँच गर्नुहोस्।
वित्तीय र बीमा क्षेत्रको 20224 मा कुनै पनि क्षेत्रको तेस्रो चौडाई अन्तर हो, शिक्षा र निर्माणको पछाडि, करीव 80p मा कमाई गर्ने क्षेत्रहरू।
एचएसबीसीले आफ्नो युके कर्मचारी 46 46..7 प्रतिशत अन्तरपाल रिपोर्ट गरे, जुन एक बर्ष अघि 48 48..3 प्रतिशतबाट तल थियो।
बारकोट्स र नेक्ट्न्डर र नेट्यूजरीले गत वर्ष पनि उनीहरूको भुक्तानी अन्तरलाई संकुचित गर्यो, तर यी 2 27 प्रतिशतभन्दा माथि रहेका छन्, उनीहरूलाई ठूला रोजगारदाताहरू बीचको केही भन्दा ठूलो असन्तुष्टताका साथ छोडिदिए।
किनभने भुक्तानी खाली ठाउँहरू वरिष्ठता को आय प्रतिबिम्बित, बैंकहरु को एक ठूलो फरक, र क्षेत्रहरु मा कानून को रूप मा एक कार्यबल प्रतिबिम्बित।
डेम एलिसियस प्रस्थान 202223 को प्रस्थान पछि, र साबुल स्टिलिंग बैंक, डेबी क्रोपोबिली एक ठूलो युकेईडी लेटेलमा मात्र बाँकी छ।
“यो एक क्षेत्र हो जहाँ व्यक्तिहरूको समूहका बहुमतले कर्मचारीहरूको तुलनामा अविश्वासी वर्गहरू आएका छन्,” आईसीमेइन चेवरमा भएकोले वित्त क्षेत्रमा वरिष्ठ महिलाको संख्या बढाउने कोर्स।
उनले थपे कि बैंकिंगले अझै पनि लामो घण्टा काम गर्ने संस्कृतिको माग गरेको छ र लगातार उपलब्ध छ, जसले महिलाको सहभागितामा हार्पलाई हार्प गर्यो। “बैंकहरूले प्रयास गर्दैछन्।।।[but]जडत्व धेरै छ। “
मध्य प्रति घण्टा भुक्तान ग्यापहरू महत्वपूर्ण लगानी बैंकिंग वर्कफ्रोसेस बिना चुनौतीको किनारमा कम छ। मोनोजोले .3..3 प्रतिशतको मध्यस्थ भुक्तान रकम रिपोर्ट गरेको छ, जबकि विद्रोह गर्नुको 12..7 प्रतिशत रहेको छ।
केही सामग्री लोड गर्न सकेन। तपाईंको इन्टर्नेट जडान वा ब्राउजर सेटिंग्स जाँच गर्नुहोस्।
लोयड्सले भने कि एक अर्थको आधारमा यसको भुक्तानी ग्यारेन्टी वर्षमा वर्ष घटेको थियो। यसले भन्यो कि यसले “लि gender ्ग-विविध वरिष्ठ व्यवस्थापन टोलीका साथ कम्पनीहरूले राम्रो प्रदर्शन गर्यो” भन्छ र यसले भुक्तानी ग्यारेन्टी बन्द गर्नमा केन्द्रित भएको थियो।
एचएसबीसीले भने कि सबै रोजगारी प्रक्रियाहरू सबै रोजगारदाताहरू सुनिश्चित गर्न केन्द्रित छ।
सान्सीन्डरले भने कि यसको लि gender ण फिटिंग पर्याप्त मात्राले यसको संगठन को संरचना प्रतिबिम्बित गर्यो तर धेरै महिला ग्राहक-सामना गर्ने भूमिकामा सरेका थिए।
बार्लेसले भने कि कम्पनीमा बढी बराबर लै gender ्गिक वितरण प्राप्त गर्दा समय लिने थियो, यसले यसको बेलायतको व्यवसायमा संकुचित भुक्तान अन्तर बनाएको थियो। Natwast टिप्पणी गर्न अस्वीकार।
एफटीले मध्यमुक्त दूरी प्रयोग गर्दछ – भुक्तानको मध्यबिन्दु – बखत उच्च-भुक्तान कर्मचारीहरूको सानो संख्याबाट बच्नका लागि आंकडाको सानो संख्याबाट बच्न।
प्याट्रिक मठौरीन द्वारा अतिरिक्त रिपोर्टिंग
