के राम्रो कार्यस्थल बनाउँछ? जिम सदस्यता? उच्च तिर्ने? साथीहरू जसले तपाईंलाई हाँस्न बनाउँछ? वा यो केहि अधिक अमूर्त छ – एक संस्थाको उद्देश्य, वा विश्वासको उद्देश्य तपाईं अगाडि बढ्न सक्नुहुन्छ र तपाईंको मूल्यांकन गर्न सक्नुहुन्छ? उत्तर जेसुकै भए पनि, प्रश्नहरूको उत्तम स्टाफ भाडामा लिने र तिनीहरूबाट सब भन्दा प्राप्त गर्नको क्षमता महत्त्वपूर्ण छ। कम्पनीहरूले उत्पादकता बढाउन र अझै पनि चुपचाप श्रम बजारमा कामदारहरूलाई भर्ती बनाउँदछ र कार्यस्थलहरूलाई अझ राम्ररी महत्त्वपूर्ण ठानेका हुन्छन्।
“धेरै संगठनहरूले यो के हो भनेर बुझ्न चाहन्छन्,” मानव संसाधनको निर्देशकले परामर्श गर्ने सल्लाहकार टोली अभ्यास गरे। “एक महान कार्यस्थल एक स्थान हो जहाँ तपाईं महान प्रतिभा आकर्षित गर्न सक्नुहुन्छ र तपाईं तिनीहरूलाई पनि कायम राख्न सक्नुहुन्छ।”
सबै भन्दा राम्रो रोजगारदाताहरूको केन्द्रमा 50000 कम्पनीहरूले काम गर्ने काम सर्तहरू, तलब र कम्पनी छवि जस्ता क्षेत्रहरूको सबमिशनमा रन बनाए।
केवल एक कम्पनी, Cisco प्रणालीहरु को लागी, सारा वाकर, बेलायत वा आयरल्याण्ड को लागी प्रमुख कार्यकारी, यो एक राम्रो मूल्य को लागी को लागी एक राम्रो मूल्य मा निर्भर गर्दछ – एक काम वातावरण मा निर्भर गर्दछ – एक काम वातावरण मा निर्भर गर्दछ जुन समान मानहरूको रूपमा निर्भर गर्दछ। “यो बहु-फेस गरिएको छ: के कर्पोरेट रणनीतिले भुइँमा कस्तो महसुस हुन्छ?” उनी भन्छिन्। “शब्दहरू र संगीत प ign ्क्तिबद्ध गर्नुहोस्?”
यसको वार्षिक राम्रो कार्य सूचकांकमा, चार्टर्ड संस्थानहरू मानव संसाधनहरूको लागि बेलायत पेशेवर शरीर, यसले कामका सात आयामलाई कल गर्दछ भन्ने कुराको खाता लिन्छ: तल र सुविधाहरू; सम्झौता काम जीवन सन्तुलन; रोजगार डिजाइन र कामको प्रकृति; काममा सम्बन्ध; कर्मचारी आवाज; र स्वास्थ्य र स्वास्थ्य।
विज्ञहरू भन्छन् कि क्षतिपूर्ति महत्त्वपूर्ण छ। गंकरर रइफ्रेसर भन्छिन्, ‘तिर्न भुक्तानको भुक्तानी सँधै नम्बर हुन्छ। “उम्मेद्वारहरू सोध्नुहोस्, र यो संख्या एक ठाउँ क्षतिपूर्तिमा जान्छ।” अझै पनि यो सबै कुरा होइन। विशेष गरी कम स्रोतहरू सहित कम्पनीहरूका लागि, यो अन्य तरिकामा स्टाफको लागि प्रतिस्पर्धा गर्न सम्भव छ।
यस वर्ष हार्वर्ड व्यवसाय विद्यालयका प्रोफेसरहरू यस वर्षले अमेरिकी कामदारहरूको 400 प्रतिशतले percent प्रतिशत वा अधिकको भुक्तानी कटौती लिनेछन एक हप्ता पाँच दिन। थप per प्रतिशतले कार्यालयबाट बच्न उनीहरूको तलबको 20 प्रतिशत व्यापार गर्ने थियो।
यो सायद कुनै आश्चर्यचकित हुन सक्छ, त्यसोभए, ती स .्घणहरू मध्ये धेरैले उच्च स्थानमा प्रकाशित कर्मचारीको एजेन्सी र गोलाधारीमा लचिलोपन हाइलाइट गरे। एक हाइब्रिड मोडेल Saga मा अपरेट गर्दछ, जसले बीमाबाट छुट्टीहरू र बुढेसकालका लागि अनलाइन डेटिंग प्रदान गर्दछ र FT सर्वेक्षणमा छैठौं स्थानमा।
“हामी त्यहाँ जडानको राम्रो स्तर छ भनेर सुनिश्चित गर्न कोसिस गर्दछौं। भरिन म्याक्सिएजी, प्रमुख व्यक्ति अधिकारी भन्छिन्, हाम्रा प्रबन्धकहरूलाई नियमित कन्स्यान सुनिश्चित गर्न प्रोत्साहित गर्दछौं। “हप्तामा एक पटक, हप्तामा दुई पटक। । । यो तरल पदार्थ हो; हामी अझै यसलाई नेभिगेट गर्दैछौं। “
लौरा एडम्स, अमेरिकामा मुख्य मानव संसाधन अधिकारीले भने कि कम्पनीले स्वतन्त्रता र क्यारियर प्रगति बीच एक संक्षिप्त रूपमा एक सन्तुलन आकर्षित गर्दछ। “हामी सामान्य रूपमा विश्वास गर्दछौं कि नेताहरु वरिपरि हुनु र त्यो एक्सपोजरिसकेका छन् कि तपाईं कसरी सिक्न लाग्नु भएको छ,” उनी भन्छिन्। “हामी विश्वास गर्दछौं कि यो नेता नेतृत्व हो।”
Saga मा, यो दृष्टिकोण प्रदर्शन, रणनीति र बढ्दो पनि विस्तार गर्दछ – गोलका मुख्य कम्पोनेन्टहरू पनि। “वास्तवमै के हो भनेको के हो र कसरी – स्पष्ट उद्देश्यहरू” म्याकेन्जि भन्छिन्।
“हाम्रो लागि महत्वपूर्ण कुरा भनेको हाम्रो कार्यकारी उद्देश्यहरू नमिल्दो धेरै समय खर्च गर्नु हो। सबै चीजले त्यसबाट तल झार्छ। “
यो सहि राम्रो कार्यस्थल सिर्जना गर्नमा महत्त्वपूर्ण छ, गंकरर राफिक भन्छन्। कर्मचारीहरू “सँधै रोजगारदाता खोज्दैछन् जसले उनीहरूलाई बढ्न अवसर दिन सक्छन्”, उनी भन्छिन्। कामदारहरूलाई मद्दत गर्दछ उनीहरूको सम्भावित गतिविधिहरूले रोजगारदातालाई पनि प्राप्त गर्दछ।
“तपाईं तिनीहरूलाई उत्प्रेरित गर्न सक्नुहुन्छ र तपाईंको फराकिलो दर्शन र मिसनमा योगदान पुर्याउन सक्नुहुन्छ। यदि तपाइँले प्राप्त गर्न प्रेरितहरू पनि फेला पार्नुभयो भने, यो एक जीत हो। “
फलहरू र लाभहरू अर्को आयाम हुन् र कम्पनीको वाणिज्यिक प्रस्तावसँग नियोक्ताको अद्वितीय बेच्ने बिन्दु हाइलाइट गर्न अनुकूलन गर्न सकिन्छ। Saga कर्मचारीहरूले नातिनाको जन्मको लागि बिदाको एक हप्ताको एक पर्कको फाइदा लिन सक्दछन्।
“हामीसँग छ। । । अत्यधिक-पचासका लागि रोजगारलाई सहयोग गर्नेमा केन्द्रित। सागाको लागि काम गर्नको लागि विशिष्ट पेर्क हो, “म्याकेन्जी भन्छिन्।
सिस्कोमा वाकरले यो प्रबन्धकहरू थप गर्दछ कि प्रबन्धकहरू बिभिन्न चासो र डेस्मोग्राफीका अन्य महिलाहरू जस्ता गर्व गर्छन्, जस्तै Cisco ब्लगका महिलाहरू, जुन व्यवसायको लागि लाभदायक रहन्छ।
वाकर भन्छन्, “हामी हाम्रो सेवाको व्यवसाय र समुदायको प्रतिनिधि हुन चाहन्छौं,” वाकर भन्छन्। “नेतृत्वको भूमिका के हो, के हामी म्याक्रो स्तरमा चीजहरू मूलतया हौ के हाम्रो टोलीले यी मानहरू र ती प्रतिबद्धताहरू प्रतिबिम्बित गर्दछ? “
सर्वेक्षणले अर्थको भावना सुझाव दिन्छ। महापार्तीको केही समयपछि, परामर्श मिन्नीले अमेरिकी-आधारित कर्मचारीहरू हाम्रो जीवनमा आफ्नो उद्देश्य पुन: मूल्या evence ्याइरहेका भेट्टाए र उनीहरूले गरेको कामका प्रकार पुनर्विचार गर्दै थिए।
क्यान्सर अनुसन्धान युकेमा, जुन ft को रैंकिंगमा 12 औं आयो, यस अर्थको यस अर्थले कर्मचारीहरूलाई खुशी पार्छ। “पछिल्लो years0 बर्षको लागि हामीले युकेमा अस्तित्व दर दोब्बर गरेका छौं, र हाम्रा मानिसहरू जुन काम गर्छन्,” हाम्रा व्यक्तिहरू सबै कामको हृदयमा छन्, “एन्जेला मोरिसन अफिसर भन्छिन्। “हरेक दिन तिनीहरूको काम भनेको जीवन परिवर्तन गर्ने प्रभाव हुन्छ। । । यो हाम्रो लागि वास्तविक USP हो। “
अझै “उद्देश्य” भनेको के हो, र वास्तवमा कस्तो राम्रो कार्यस्थलले गर्छ, प्रत्येक कर्मचारीको लागि फरक हुन्छ।
रोजगारदायक श्रेणीमा ब्लगमा कार्यस्थल ग्लेन्स बेरिनले लेखेका छैनन् कि कुनै पनि कार्यस्थलले सबैले सबैलाई प्रस्ताव गर्न सक्दैन। उद्देश्य भुक्तान को खर्च मा आउन सक्छ। अधिक स्थापित कम्पनीले द्रुत उन्नति प्रस्ताव नगर्न सक्छ तर अझै सुरक्षा प्रदान गर्न सक्दछ। स्क्र्यापिंग स्टार्ट-अप विपरित संरचना हुन सक्छ। “यो केवल तपाइँले खोजिरहनु भएको कुरामा निर्भर गर्दछ,” बित्रो बोर्सानी लेख्छन्।
