मन्त्रीहरूले कुञ्जी क्षेत्रहरू र शून्य घडी सम्झौता र बिरामी भुक्तान जस्ता विन्यास र बिरामी भुक्तान जस्ता कार्यहरूको अधिकारलाई सुदृढ पार्नेछन्।
सरकारको फ्र्यागशिप रोजगार अधिकार बिल विधेयकलाई 200 भन्दा बढी नयाँ परिमार्जन मंगलबारका केही नीतिहरूको विवरण निकाल्ने कारण ती पदहरूको सन्तुलन लुकाउनका लागि डिजाइन गरिएका केही नीतिहरूको विवरण लिइरहेका छन्।
रोजगारदाताहरू चिन्तित छन् कि व्यापक प्याकेज – शून्य-घण्टा अनुबन्ध र “आगो र न्यूनतम ज्याला दरमा बृद्धि गर्नको लागि लागतहरू ड्राइभ गर्दछ – जुन अप्रिलमा रहेका छन्।
सरकारले अन्तिम महिना कानूनका केही तत्वहरू नरम पार्न “खुला ढोकामा धकेल्ने” उक्त व्यवसायमा धकेल्ने “थियो।
जोनाथान रेसिल्डिज, व्यवसाय सचिव, विधेयकले भने कि विधेयकलाई कम तलब, गरीब काम गर्ने अवस्था र गरीब रोजगार सुरक्षा “थियो”।
यद्यपि उनको भनाइले विधेयकमा कुनै ठोस परिवर्तनलाई औँल्याएको थिएन कि अविवाहित नैत्तर भनेको “आगो र रीतिरियन” कार्यनांदा, र एक व्यापक निर्याधिक उल्लंघनको लागि नजिकैको-प्रतिबन्ध लगाइएको छ।
यसको सट्टामा, विधेयमा धेरै परिवर्तनले श्रमिकको अधिकारलाई अझ सुदृढ पार्दछ।
संशोधकहरूले सञ्दल रोजगारदाताले प्रयोग गरेको युनियन-हस्टिंग “युनियन-हस्टिंग” युनियनहरूको बोलीले सामूहिक मोलतोल अधिकारहरू विजयी गर्न अगाडि बढाउनेछ।
यसले युनियन मान्यता मतपत्रको तल मिल्ने सम्पन्न “बाढी” कारीवर्सहरूमा प्रतिबन्ध समावेश गर्दछ – जस्तै अस्थायी सम्झौताहरूमा ठूलो संख्यामा कामदारहरूलाई ल्याएर।
स्ट्राइक कार्यको कार्यवाही गर्नु अघि छुटकारा अवधिको युनियनहरूले दिने सूचना अवधि अवधिमा दिनको लागि एक ताजा मतदानको नविकरण गर्न आवश्यक पर्दछ।
अहिले, ट्रेड युनियन युनियन ड्रग्रेसका महासचिव महासचिव, युनियन छाता भएका महासचिवले भनेका “विशाल कार्यनीति” प्रयोग गर्ने शव्दहरू रोक्नका लागि रोजगारदाताहरुलाई रोक्छन्।
परिवर्तनहरू “व्यापार गर्ने ब्रिटिश कक्षमा सार्वजनिक नीतिका लागि Jan A JEST GARTTHTTHON, यो परिवर्तन” व्यवसायको चिन्ताको विषय भएको थिएन जहाँ “स्ट्राइक कार्यको साथ अन्त गर्न सजिलो र छिटो छ”।
टीना म्याकेन्जी, साना व्यवसाय महासंघको नीति अध्यक्षले भने, मन्त्रीहरूले “हस्तक्षेप गर्ने अवसर गुमाए र सहयोगीहरूको सामना गर्न आग्रह गरे।
साना व्यवसायका लागि मुख्य चिन्ताहरू अझै “अदालतमा लगिनु पर्ने खतराको लागि खतरा हो, बिरामी तलबै लिने प्रस्तावको सम्भाव्यता, र कम्पाईल नयाँ नियमहरूको अन्य भागहरूको अन्य भागहरूको सरासर
सब भन्दा कम सौन्दर्य कामदारहरूको लागि बिरामी भुक्तान पहिले अपेक्षित भन्दा उच्च दरमा सेट हुनेछ, आमाबाबुको गर्भपार्जी भोग्गै स्पष्टता हुने अधिकार हुनेछ।
संशोधनहरू सामूहिक अवरुद्धता परामर्शमा नियम उल्लंघन गर्ने कम्पनीलाई दण्डहीन रुप रुपै पारिएको छ, अधिकतम 1 1800 दिनसम्म मजदुरहरूको तलबमा। यद्यपि सरकारले दण्डितहरूलाई असीमित बनाउनबाट रोक्दछ – एक विकल्पले परामर्श लिएको छ।
व्यवसायहरू पनि निरन्तर परामर्शमा ठूला कम्पनीहरूलाई छोड्न सक्ने प्रावधानहरू पनि जितेका छन् जब उनीहरू धेरै साइटहरूमा खनिदानी योजना बनाउँदै थिए। सरकारले आफ्नो परिशोधन को लागी एक साइट मा 20 भन्दा बढी कामदारहरु को एक साइट बिछ्याउँदा परामर्श गर्न आवश्यक छ वा आफ्नो समग्र कार्यक्षा अनावश्यक बनाउँदा सल्लाह दिनु पर्ने थियो।
Gretton ले भने कि सरकारले नियोक्ताहरु लाई अविश्वसनीय बर्खास्त मा नयाँ नियमहरु को लागी नौ महिना सम्म भाडामा लिन सक्षम हुनेछ कि एक राहत एक राहत थियो। सरकारले प्रतिबद्धता पुष्टि गर्यो र भनिएकोमा मन्त्रीहरूले यो प्रक्रिया कसरी काम गर्छ भन्ने बारे परामर्श लिनेछन्।
सरकारले शून्य-घण्टा सम्झौताको तथाकथित प्रतिबन्ध कसरी कन्डेड प्रतिबन्धको बारेमा थप परामर्श लिन पनि आफ्नो परामर्श छोडेको छ। मन्त्रीहरूले विश्वास गर्छन् कि तिनीहरूलाई उनीहरू समावेश गर्न आवश्यक छ, रोजगारदाताहरूलाई बचाउनेहरूलाई रोक्नुहोस्। तर व्यापार समूहहरू चिन्तित छन् कि परिवर्तनले लचिलो कार्यबलमा कल गर्ने तिनीहरूको क्षमतालाई कमजोर पार्दछ।
रेनोल्ड्सले भने कि संशोधनहरूले लचिलोपनलाई किराज्यलाई ग्यारेन्टी घण्टा प्रस्ताव गर्न जिम्मेवार थिए, र छोटो सूचनामा शिफ्टहरूको लागि कसरी क्षतिपूर्ति दिइयो।
व्यक्ति तथाकथित छाता कम्पनीहरू मार्फत काम गर्ने व्यक्तिहरूलाई पनि भर्ती एजेन्सीद्वारा सिधै सिधै भर्ती एजेन्सी मार्फत लिइएको रूपमा व्यवहार गरिनेछ – एक परिवर्तन भर्ती एजेन्सीहरू खोजिरहेका थिए, अन्डरक्राईटबाट बच्न।
अर्का संशोधनले निष्पक्ष कार्य एजेन्सी वा एफवाईलाई, रोजगारीका सवालका साथ विचलित गर्न र रोजगारी रोजगारदातालाई मुद्दा चलाउनका लागि जनराल दण्डहरू जारी राख्न, जितेका रोजगारदातालाई जारी गर्ने लगानीकर्तालाई जारी गर्ने।
यी परिवर्तनहरू व्यापार समूहहरूले स्वागत गर्न सक्दछन्, जो लागू गर्न चाहन्छन् एक स्तर बजाउने क्षेत्र सुनिश्चित गर्न चाहने गठन गर्न चाहने नागरिक कार्यहरू लामो समयदेखि कम गर्न सकिन्छ र कम गर्न सकिन्छ।
