ह्वाइट हाउज अनलक गर्नुहोस्
2024 अमेरिकी चुनावको अर्थ वाशिंगटन र विश्वको चुनावको अर्थ तपाईंको गाईड
डोनाल्ड ट्रम्पले एक वकीललाई प्रतिनिधित्व गर्ने एक वकीललाई प्रतिनिधित्व गर्ने एप्पल दिनहरूमा दुईवटा केसहरूलाई फलोज पार्छ जसले टेक समूहलाई प्रतिनिधित्व गर्दछ एजेन्सीको शीर्ष कानूनी अधिकारीलाई प्रतिनिधित्व गर्दछ।
राष्ट्रिय श्रम सम्बन्ध बोर्डले गत वर्ष आईफोन निर्माताका बिरूद्ध धेरै गुनासो दर्ता गरे किनभने यसले कर्मचारीहरूको बिरूद्ध हस्तक्षेप गरेको छ, तर अचानक गत हप्ता ढिलो दुईवटा घटनाबाट तानियो।
गत हप्ता गत हप्ता मोगनल क्यारी, मोर्गन लुइस र Bokis र Bokis मा, एनएलआरबीको सामान्य सल्लाह हुन। उनी एजेन्सीको रेकर्डहरू सिलिकन उपत्यका टेक टेक समूहको बिरूद्ध एप्परको रक्षाको रूपमा एजेन्सको संरक्षणको रूपमा सूचीबद्ध छन्।
एप्पल र एनएलआरबीले टिप्पणी गर्न अस्वीकार गर्यो। क्यानानी मोर्गन लुइसको एक कर्मचारी अमेरिकी सिनेटलाई वेदी पेन्डि of पुष्टिकरणको लागि पुष्टि र कानूनका लागि टिप्पणीको लागि प्रतिक्रिया दिएन। व्हाइट हाउसले टिप्पणीको लागि अनुरोधको लागि प्रतिक्रिया गरेन।
मोर्गन लुइस, जसले श्रम विवादमा व्यवस्थापनको प्रतिनिधित्व गर्न विशेष गर्दछ, एलेन कम्मर स्पेसक्स र अमेजनले एजेन्सीको बिरूद्ध चुनौतिहरुमा पनि अभिनय गरेको छ।
हेरचाहको नामांकन ट्रम्पको रूपमा आउँदछ जसले स्वतन्त्र संघीय एजेन्सीहरूको नियन्त्रणलाई छोड्छ, उसको प्रशासनले आफ्नो प्रशासनलाई महत्वपूर्ण लोकतान्त्रिक रक्षक र संस्थाहरू हटाउँछ।
यस वर्ष अगाडि उरपार्ज लोकतान्त्रिक एनएलआरबी बोर्डका सदस्यहरू गेसीन्ने विल्कोक्सले र एजेन्सीको विशेष सल्लाह, जेनिफर अबुद्रगो। विल्कोक्सले चालबाट अपील गर्यो, यो दावी गर्ने दावी गर्दै।
एनएलआरबीले श्रमका विवादहरूको रूपमा निरीक्षण गरेको छ, व्यक्तिहरूसँगको क्षेत्रीय कार्यालयहरूमा खाद्यान्न फाइल गर्ने। यदि वाचदागले निर्धारण गर्दछ कि यो कार्य लिनु पर्छ, यसले शुल्क ल्याउँछ, जुन त्यसपछि प्रशासनिक कानून न्यायाधीशहरूले गर्दा उजुरी गरिन्छ। क्षेत्रीय एनएलआरबी कार्यालयहरू पहिले वा पछाडि उजूरीहरू फिर्ता लिन सक्छन्।
जनने तारिश र चेर स्कार्लेट 2021 ‘एप्लिको’ आन्दोलनको दुई प्रमुख आएका छन्, एक कर्मचारीले आईफोन विभेद र उत्पीडन दावीको साथ आईफोन ड्रपरलाई। दुबै महिलाले नेपाललाई छोडेर गएकोले एनएलआरबीसँग गुनासो पेश गरे, उनीहरूले उनीहरूको श्रम आयोजकको प्रयासको कारणले भरिएको दाबी गरे।
20224 मा एप्पललाई एप्पल बिरूद्ध गुनासो गर्दा, 20224 मा एप्पललाई एप्पललाई गुनासो गर्यो जब संघीय श्रम कानून उल्ल .्घन गरेको आरोप लगाउँदछ। यसले आईफोन निर्माताले भुक्तानी इक्विटीको बारेमा छलफल गरेको थियो र कार्यस्थल परिवर्तनका लागि वकालत गर्नका लागि रचनात्मक खाटहरू हस्तक्षेप गरेको थियो।
एप्पलले दावीसँग कडा असहमत भएको छ, किनकि यसले “जहिले पनि हाम्रो कामदारहरूको ज्याला बढाएको छ र उनीहरूको ज्याला, घण्टा र काम गर्ने अवस्थाको बारेमा र यसलाई वार्षिक आचरणमा प्रशिक्षण दिइन्छ”।
एप्लेटोओ आन्दोलनपछि, कार्यस्थल उत्पीडन सम्बन्धी धारासँग सम्बन्धित छ।
प्रशासनिक कानून न्यायाधीश अघि सुनुपछि क्रमशः अप्रिल र जूनका लागि ताजातका घटनाहरूको लागि निर्धारित गरिएको थियो। तर गत हप्ता एनएलआरबीले उनीहरूलाई जानकारी दिएर एजेन्सीको नेतृत्व कार्यालयले अनिश्चित कानुनी समीक्षा स्थगित गर्नुपर्यो।
ओकल्याण्ड, क्यालिफोर्निया एनएलआरबीएचओबी कार्यालयले ल्याइएका मुद्दाहरू ‘सल्लाहको डिभिजन’ भन्ने मामिलाहरू पुनरावार हुनेछन्, जसले जटिल वा उपन्यास कानुनी सिद्धान्तहरूलाई सम्बोधन गर्न सक्दछ।
एक तेस्रो पूर्व एप्पल कर्मचारीले कम्पनीको कारण कम्पनीको कारण कम्पनीको बिरूद्ध कम्पनीको विरुद्ध कम्पनीको बिरूद्ध अगस्टमा सुनुवाईमा रहेको मुद्दामा रहेको बताउनुभयो।
Parrish ले देख्यो कि हेरचाह एप्पलको प्राथमिकता एप्पलको प्रतिनिधित्व उनको मामलामा उनले उचित व्यवहार पाउने मामिलामा उनलाई “अत्यन्तै धोका दियो।
“म श्रमिकताको अधिकारको भविष्यका लागि डराउँछु र कुनै पनि कामदारको क्षमताको लागि यस प्रशासन अन्तर्गत अदालतमा रहनका लागि डराउँछु,” उनले भनिन्।
वाशिंगटनमा स्टेफनिया पाल्मा द्वारा थप रिपोर्टिंग
